A Geração Y cada vez mais marca sua presença no mercado de trabalho e, com isso, as escolhas, expectativas e seu poder aquisitivo tem mudado o modo de viver das pessoas, marcas e empresas.
Segundo o estudo “Why Workspace is So Critical to Employee’s Success”, realizado em abril de 2018, você passa um terço da sua vida no trabalho. Mas a Geração Y começou a redefinir essas barreiras entre o pessoal e o profissional, já que muitas vezes o trabalho é feito em casa e coisas pessoais são resolvidas durante o expediente. Mas, para esse tipo de mudança acontecer, é necessário mais transparência e responsabilidade no dia a dia. Pensando nisso, o Facebook encomendou uma pesquisa que ajuda a compreender como as marca podem se conectar com essa geração de modo mais direto e fácil, seja durante ou depois do trabalho.
A flexibilização da jornada de trabalho é prioridade
Não é por acaso que vêm crescendo espaços de co-working e cafés, entre outros. É que, atualmente, os Millennials não têm seguido a tradicional carga horária de trabalho. Isso porque, de acordo com eles, é mais produtivo trabalhar de casa, de um café ou em espaços compartilhados sem restrição para começar ou acabar seus projetos.
A liberdade de horário é tão importante para essa geração que 62% deles preferem trilhar as suas carreiras fora de uma empresa. Mesmo que isso signifique trabalhos pontuais e diversificados.
Os Millennials defendem seus princípios
Para 74% dos Millennials, as marcas têm o dever de contribuir para uma sociedade melhor. Esse aspecto acaba sendo um fator decisivo na hora de escolher um trabalho ou até mesmo realizar uma compra. Seguindo esta linha, muitas pessoas da Geração Y consideram o ambiente profissional como uma comunidade em prol de um objetivo em comum.
Na vida profissional, 77% dos Millennials consideram essencial estar em uma empresa que respeite a diversidade de opiniões e, ainda, estimule ações para expressão de valores, diferenças e perspectivas.
Millennials esperam transparência na comunicação
A Geração Y, muitas vezes, compartilha os momentos, novidades e o que gosta online e espera que as marcas também sigam esse nível de abertura na hora de se comunicar, principalmente, quando se trata da missão das empresas, seus valores e atualizações.
O futuro da tecnologia é agora
Por onde você for, encontrará novas alternativas que facilitarão sua vida. Isso porque a Geração Y tem focado em desenvolver tecnologias que transformem o nosso dia a dia, como uma plataforma “social” para comunicação interna de uma empresa ou vídeos ao vivo para todos os funcionários – isso deixando de lado a inteligência artificial. Sem contar a dinâmica rápida de trocar mensagens entre colegas de trabalho que, para 87% dos Millennials, é importante para ficar por dentro dos processos e projetos em seus empregos.
Seja no profissional ou pessoal, a Geração Y tem estabelecido novas maneiras de viver a vida. Por isso, é crucial entender como isso tem influência na sua empresa, já que incorporar alguns desses comportamentos pode ajudar no seu relacionamento com este público.